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勞務(wù)派遣
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勞務(wù)派遣
二者具有發(fā)包單位或用工單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于承包單位或勞務(wù)派遣單位的相同點(diǎn)，但是也具有很多的不同。
首先，二者是不同的法律關(guān)系，適用不同的法律。勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，是勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和勞動(dòng)者三方之間的法律關(guān)系，派遣單位承擔(dān)用人義務(wù)，用工單位需承擔(dān)用工義務(wù)，且雙方承擔(dān)連帶責(zé)任；服務(wù)外包則適用《民法通則》、《合同法》，主要是發(fā)包方和承包方之間的法律關(guān)系。
其次，二者用工的目的不同。勞務(wù)派遣是企業(yè)為了滿足用工需求、減輕人力資源管理壓力而采用的用工方式；服務(wù)外包是企業(yè)為了完成經(jīng)營目標(biāo)，規(guī)避勞務(wù)派遣“三性”限制，最大化內(nèi)部資源而選擇的經(jīng)營戰(zhàn)略。
再次，員工隸屬關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與用工單位雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但由用工單位直接管理，需要遵守用工單位的規(guī)章制度，并由用工單位支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等；而在服務(wù)外包中，勞動(dòng)者直接隸屬于承包單位，并直接由承包單位進(jìn)行管理，各項(xiàng)規(guī)章制度也由承包公司自行制定。
首先，二者是不同的法律關(guān)系，適用不同的法律。勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，是勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和勞動(dòng)者三方之間的法律關(guān)系，派遣單位承擔(dān)用人義務(wù)，用工單位需承擔(dān)用工義務(wù)，且雙方承擔(dān)連帶責(zé)任；服務(wù)外包則適用《民法通則》、《合同法》，主要是發(fā)包方和承包方之間的法律關(guān)系。
其次，二者用工的目的不同。勞務(wù)派遣是企業(yè)為了滿足用工需求、減輕人力資源管理壓力而采用的用工方式；服務(wù)外包是企業(yè)為了完成經(jīng)營目標(biāo)，規(guī)避勞務(wù)派遣“三性”限制，最大化內(nèi)部資源而選擇的經(jīng)營戰(zhàn)略。
再次，員工隸屬關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與用工單位雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但由用工單位直接管理，需要遵守用工單位的規(guī)章制度，并由用工單位支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等；而在服務(wù)外包中，勞動(dòng)者直接隸屬于承包單位，并直接由承包單位進(jìn)行管理，各項(xiàng)規(guī)章制度也由承包公司自行制定。
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