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常見問題
常見問題
法律保障女職工結(jié)婚和生育的權(quán)利
【案例】
2013年6月，小王進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患覐V告公司任策劃專員，簽訂為期三年的勞動(dòng)合同時(shí)，公司要求小王在勞動(dòng)合同上承諾其在職期間不得結(jié)婚、生育，如有違反，小王將負(fù)擔(dān)10000元的違約金。對(duì)此，小王雖不情愿，但為得到這份工作，只得答應(yīng)公司要求。2014年2月，小王瞞著單位與相戀5年的男友登記結(jié)婚。2014年11月，小王意外懷孕。不久，公司得知了小王結(jié)婚并已懷孕的消息后，扣發(fā)小王8000元的年終獎(jiǎng)沖抵違約金。小王當(dāng)即提出了異議，公司則認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)合同約定違約金為10000元，扣除年終獎(jiǎng)后，小王還尚欠2000元的違約金未支付。小王不服，遂提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁庭調(diào)解，廣告公司返還了小王8000元的年終獎(jiǎng)。
【解析】
《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條明確規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除勞動(dòng)者存在違反服務(wù)期約定或違反保密義務(wù)外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本案中，廣告公司利用強(qiáng)勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制小王結(jié)婚、生育的內(nèi)容，已是違反法律強(qiáng)制規(guī)定。據(jù)此要求小王支付違約金更是嚴(yán)重?fù)p害小王的合法權(quán)益，為法律所禁止。
【提示】
隨著社會(huì)發(fā)展，男女平等的觀念已深入人心，女性“半邊天”的作用越來越被認(rèn)可。甚至有些行業(yè)，更適合女性從業(yè)。但一些用人單位對(duì)女職工仍存有一些偏見，認(rèn)為女職工三期會(huì)給單位帶來一些負(fù)擔(dān)，為避免所謂的“負(fù)擔(dān)”，遂通過勞動(dòng)合同約定限制女職工結(jié)婚、生育。這種做法顯然違反了法律強(qiáng)制規(guī)定，損害了女職工的利益，引發(fā)不必要的糾紛。在此提醒廣大用人單位，結(jié)婚、生育權(quán)是女職工的基本權(quán)利，應(yīng)當(dāng)予以維護(hù)，切不可隨意剝奪和限制。
【案例】
2013年6月，小王進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患覐V告公司任策劃專員，簽訂為期三年的勞動(dòng)合同時(shí)，公司要求小王在勞動(dòng)合同上承諾其在職期間不得結(jié)婚、生育，如有違反，小王將負(fù)擔(dān)10000元的違約金。對(duì)此，小王雖不情愿，但為得到這份工作，只得答應(yīng)公司要求。2014年2月，小王瞞著單位與相戀5年的男友登記結(jié)婚。2014年11月，小王意外懷孕。不久，公司得知了小王結(jié)婚并已懷孕的消息后，扣發(fā)小王8000元的年終獎(jiǎng)沖抵違約金。小王當(dāng)即提出了異議，公司則認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)合同約定違約金為10000元，扣除年終獎(jiǎng)后，小王還尚欠2000元的違約金未支付。小王不服，遂提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁庭調(diào)解，廣告公司返還了小王8000元的年終獎(jiǎng)。
【解析】
《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條明確規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除勞動(dòng)者存在違反服務(wù)期約定或違反保密義務(wù)外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本案中，廣告公司利用強(qiáng)勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制小王結(jié)婚、生育的內(nèi)容，已是違反法律強(qiáng)制規(guī)定。據(jù)此要求小王支付違約金更是嚴(yán)重?fù)p害小王的合法權(quán)益，為法律所禁止。
【提示】
隨著社會(huì)發(fā)展，男女平等的觀念已深入人心，女性“半邊天”的作用越來越被認(rèn)可。甚至有些行業(yè)，更適合女性從業(yè)。但一些用人單位對(duì)女職工仍存有一些偏見，認(rèn)為女職工三期會(huì)給單位帶來一些負(fù)擔(dān)，為避免所謂的“負(fù)擔(dān)”，遂通過勞動(dòng)合同約定限制女職工結(jié)婚、生育。這種做法顯然違反了法律強(qiáng)制規(guī)定，損害了女職工的利益，引發(fā)不必要的糾紛。在此提醒廣大用人單位，結(jié)婚、生育權(quán)是女職工的基本權(quán)利，應(yīng)當(dāng)予以維護(hù)，切不可隨意剝奪和限制。
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